南昌市第一醫(yī)院職工外出培訓協(xié)議書（試行）
甲方：南昌市第一醫(yī)院 乙方（姓名及科室）：
1. 為使職工培訓培訓的工作進一步規(guī)范化、科學化，努力培養(yǎng)和造就一支結構合理的高層次、高素質醫(yī)學人才隊伍；使外出培訓人員學以致用，為醫(yī)院學科建設盡職出力，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，自愿就培訓培訓達成以下協(xié)議：
① 乙方培訓專業(yè)： ② 培訓時間：
③ 培訓地點：
2、乙方外出培訓期間應刻苦勤奮，認真鉆研，遵守一切規(guī)章制度，不得中途退學或無故提前結束，否則將承擔一切培訓費用，并扣回培訓期間的績效、津補貼、“五險兩金”單位承擔部分。
3、乙方外出培訓期間，支付給乙方工資、津補貼、績效及“五險兩金”。
4、培訓（滿一個月及以上）獎金按醫(yī)院的醫(yī)師平均獎、護士平均獎、行政平均獎的1.0系數(shù)由醫(yī)院發(fā)放;培訓未滿一個月由科室自行發(fā)放。
5、差旅費：如培訓（滿一個月及以上）單位不能安排住宿，一律由培訓人員自行解決，住宿費用補貼根據(jù)醫(yī)院財務相關規(guī)定執(zhí)行（如培訓單位提供住宿者則不享受住宿補貼）。
6、教學部對外出培訓人員進行統(tǒng)一管理，對每位外出培訓人員進行統(tǒng)計。外出培訓人員培訓結束后，必須立即回醫(yī)院報到上班，一月以內(nèi)進行科室成果匯報，憑科主任簽字確認后的授課印證材料到教學部申請費用報銷。
7、外出培訓人員（獲得相關專業(yè)資格證書或者單次培訓培訓費用超5000元者或者年累及培訓培訓金額超過10000元者）回院后（從外出培訓回醫(yī)院后工作開始計算）服務期至少滿5年。若職工在服務期內(nèi)因個人原因調(diào)離醫(yī)院、辭職、解除合同或自動離職，應按程序審批并按下列規(guī)定退賠相關費用，包括進修期間醫(yī)院發(fā)放的進修費、住宿費、交通費、津補貼、績效獎、進修期間醫(yī)院所繳納的“五險兩金”的單位承擔部分總和，服務期每滿一年按照賠付總費用的20%遞減。如遇不可抗力因素（如患重大疾?。┛蓞f(xié)商減免相關費用。
8、本協(xié)議一式三份，由甲方的教學部、人事科及乙方各執(zhí)一份。
9、本協(xié)議自簽定之日起生效。
甲方： 南昌市第一醫(yī)院（蓋章） 乙方：職工（簽字）
簽定日期： 年 月 日
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