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南昌市第一醫(yī)院職工外出進(jìn)修協(xié)議書（試行）

甲方：南昌市第一醫(yī)院                       乙方：（姓名及科室）     

為使職工進(jìn)修的培養(yǎng)工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，努力培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理的高層次、高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才隊(duì)伍；使外出進(jìn)修人員學(xué)以致用，為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)盡職出力，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，自愿就進(jìn)修達(dá)成以下協(xié)議：

① 乙方進(jìn)修/培訓(xùn)專業(yè)：                       ② 進(jìn)修/培訓(xùn)時(shí)間：         

③ 進(jìn)修/培訓(xùn)地點(diǎn)：       

2、乙方外出培訓(xùn)進(jìn)修期間應(yīng)刻苦勤奮，認(rèn)真鉆研，遵守一切規(guī)章制度，不得中途退學(xué)或無故提前結(jié)束，否則將承擔(dān)一切培訓(xùn)費(fèi)用，并扣回培訓(xùn)期間的津補(bǔ)貼、績效、“五險(xiǎn)兩金”單位承擔(dān)部分。

3、乙方外出進(jìn)修培訓(xùn)期間，支付給乙方工資、績效、津補(bǔ)貼及“五險(xiǎn)兩金”。

4、進(jìn)修培訓(xùn)人員獎(jiǎng)金：進(jìn)修、培訓(xùn)(滿一個(gè)月及以上)期間，獎(jiǎng)金按醫(yī)院的醫(yī)師平均獎(jiǎng)、護(hù)士平均獎(jiǎng)、行政平均獎(jiǎng)的1.0系數(shù)由醫(yī)院發(fā)放；培訓(xùn)未滿一個(gè)月由科室自行發(fā)放。

5、差旅費(fèi)：如進(jìn)修單位不能安排住宿，一律由進(jìn)修人員自行解決，住宿費(fèi)用補(bǔ)貼根據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如進(jìn)修單位提供住宿者則不享受住宿補(bǔ)貼）。

6、外出進(jìn)修人員進(jìn)修結(jié)束后，必須立即回醫(yī)院報(bào)到上班，將結(jié)業(yè)證復(fù)印件、進(jìn)修鑒定表格及個(gè)人進(jìn)修總結(jié)以書面形式交教學(xué)部；進(jìn)修人員按照要求先進(jìn)行院內(nèi)成果匯報(bào)；其次進(jìn)行新技術(shù)（項(xiàng)目）考核，醫(yī)療技術(shù)人員引進(jìn)開展新技術(shù)與新項(xiàng)目必須查新，查新證書作為新技術(shù)與新項(xiàng)目的依據(jù)。原則上在一年之內(nèi)按要求完成考核。所有進(jìn)修人員回院后完成的新技術(shù)(項(xiàng)目)先由科主任/護(hù)士長審核，臨床、醫(yī)技類提交醫(yī)務(wù)科或者醫(yī)療質(zhì)量委員會(huì)、藥學(xué)類提交藥事委員會(huì)、護(hù)理類提交護(hù)理部分別組織進(jìn)行論證。具體要求：

6.1、臨床科室（以下條件需至少達(dá)到一項(xiàng)）：

①要求開展與進(jìn)修培訓(xùn)技術(shù)相關(guān)的四級手術(shù)5例及以上；

②要求開展與進(jìn)修培訓(xùn)技術(shù)相關(guān)的三級手術(shù)20例及以上；

③DRGs績效分析中病例權(quán)重RW≥3的病種開展至少5例；

④DRGs績效分析中病例權(quán)重2≤RW＜3的病種開展至少10例；

⑤DRGs績效分析中病例權(quán)重RW小于2的病種開展至少20例；

6.2 、醫(yī)技科室  開展院內(nèi)（及以上）新技術(shù)一項(xiàng)并且至少完成3例。

6.2 、藥學(xué)  三個(gè)月內(nèi)提交院內(nèi)（及以上）新技術(shù)項(xiàng)目開展情況（3例）并經(jīng)藥事委員會(huì)論證。若確因客觀條件限制病例數(shù)，提交可行性報(bào)告后可延長考核期至6個(gè)月。

6.4 、護(hù)理  開展護(hù)理院內(nèi)（及以上）新技術(shù)一項(xiàng)（3例）并提交護(hù)理部論證。

所有考核論證完成后紙質(zhì)版印證材料需交教學(xué)部存檔。如未在規(guī)定時(shí)間完成考核，進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)將暫緩報(bào)銷。

7、外出進(jìn)修人員回院后服務(wù)期至少滿5年（從外出進(jìn)修回醫(yī)院后工作開始計(jì)算）。若職工在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因調(diào)離醫(yī)院、辭職、解除合同或自動(dòng)離職，應(yīng)按程序?qū)徟聪铝幸?guī)定退賠相關(guān)費(fèi)用，包括進(jìn)修期間醫(yī)院發(fā)放的進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、津補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)、進(jìn)修期間醫(yī)院所繳納的“五險(xiǎn)兩金”的單位承擔(dān)部分總和，服務(wù)期每滿一年按照賠付總費(fèi)用的20%遞減。如遇不可抗力因素（如患重大疾病）可協(xié)商減免相關(guān)費(fèi)用。

8、本協(xié)議一式三份，由甲方的教學(xué)部、人事科及乙方各執(zhí)一份。

9、本協(xié)議自簽定之日起生效。

 甲方： 南昌市第一醫(yī)院教學(xué)部 （蓋章）                     乙方：職工（簽字）

 簽定日期：    年  月   日