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南昌市第一醫(yī)院外出進(jìn)修、培訓(xùn)暫行管理辦法

為高效推進(jìn)南昌市第一醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，加快醫(yī)院管理崗位及專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，更好地培訓(xùn)先進(jìn)技術(shù)和管理理念，促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍良性發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，特制定醫(yī)院外出進(jìn)修、培訓(xùn)暫行管理辦法。

一、基本原則

1.1.外出進(jìn)修是指培訓(xùn)時(shí)間≥3個(gè)月，外出培訓(xùn)是指培訓(xùn)時(shí)間不足3個(gè)月。

1.2.各科室按實(shí)際情況合理統(tǒng)籌、有計(jì)劃選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好的專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)，要求進(jìn)修人員專業(yè)對(duì)口、有利于新技術(shù)、新項(xiàng)目開展，科室不能因人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)而影響科室工作的正常開展。

1.3.外出進(jìn)修必須通過科室民主小組成員集體討論，每次進(jìn)修時(shí)間不超過一年。

1.4.醫(yī)院對(duì)重點(diǎn)專科及重點(diǎn)扶持?？啤?yōu)秀青年人才、積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目的科室予以政策傾斜，優(yōu)先選送。

二、基本條件

    2.1.政治素質(zhì)高，工作認(rèn)真敬業(yè)，身體健康，能堅(jiān)持進(jìn)修培訓(xùn)。

    2.2.具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，積極開展醫(yī)學(xué)研究。

   2.3.近三年無(wú)醫(yī)療事故、差錯(cuò)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)為良好及以上。

   2.4.進(jìn)修人員必須在院工作滿一年及以上，并且進(jìn)修目標(biāo)明確，原則上本院成熟技術(shù)不予批準(zhǔn)，回院后必須填補(bǔ)院內(nèi)及以上空白。

三、審批

外出進(jìn)修、培訓(xùn)申請(qǐng)人完成以下審批流程：

    3.1.申請(qǐng)人在進(jìn)修醫(yī)院網(wǎng)站上下載該院正式的進(jìn)修申請(qǐng)表，填寫完整與科室民主會(huì)議討論記錄表一并交教學(xué)部，由教學(xué)部審核后，相應(yīng)程序逐級(jí)報(bào)批后寄出。

    3.2.申請(qǐng)人憑進(jìn)修通知或培訓(xùn)通知，經(jīng)所在科室主任/護(hù)士長(zhǎng)、相應(yīng)職能科室主任（臨床、醫(yī)技?xì)w口醫(yī)務(wù)科，護(hù)理歸口護(hù)理部，藥學(xué)歸口藥劑科，行政后勤由所在科室負(fù)責(zé)人）通過釘釘審批、教學(xué)部、分管院長(zhǎng)審批完成方可外出，審批時(shí)限原則上不超過5個(gè)工作日。外出進(jìn)修人員同時(shí)提交《南昌第一醫(yī)院職工外出進(jìn)修（培訓(xùn)）申請(qǐng)表》。

3.3.進(jìn)修前到教學(xué)部簽訂《南昌市第一醫(yī)院職工外出進(jìn)修協(xié)議書》一式三份；以獲得相關(guān)專業(yè)資格證書者為目的或者單次培訓(xùn)費(fèi)用超5000元者或者年累計(jì)培訓(xùn)金額超過10000元者，外出前到教學(xué)部簽訂《南昌市第一醫(yī)院職工外出培訓(xùn)協(xié)議書》一式三份，一份交教學(xué)部備案，一份交人事科備案，一份申請(qǐng)人自行保存。《南昌市第一醫(yī)院職工外出進(jìn)修協(xié)議書》/《南昌市第一醫(yī)院職工外出培訓(xùn)協(xié)議書》需由教學(xué)部、人事科及本人三方簽字蓋章后生效。

    3.4.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修單位原則上是國(guó)內(nèi)著名省級(jí)及以上三甲醫(yī)院的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)?？啤⑴嘤?xùn)基地、實(shí)驗(yàn)室等或經(jīng)我院認(rèn)定的特色?？漆t(yī)院，要求專業(yè)對(duì)口，符合亞?？品较?。

四、管理

    4.1.離院前必須到教學(xué)部登記離院，并報(bào)人事科和經(jīng)管辦備案。（培訓(xùn)不足1個(gè)月者，只需向教學(xué)部及人事科報(bào)備）

   4.2.必須遵守進(jìn)修醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;外出進(jìn)修人員若因違反所在醫(yī)院的規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律而受到處分或制裁者，除應(yīng)受到制裁或處分外，還需償還進(jìn)修期間的津補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)、進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)以及進(jìn)修期間醫(yī)院所繳納的“五險(xiǎn)兩金”的單位承擔(dān)部分。

    4.3.外出進(jìn)修人員因特殊原因需請(qǐng)假時(shí)，除向我院教學(xué)部申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還需向進(jìn)修醫(yī)院有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于進(jìn)修期間沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離院者或者進(jìn)修到期未按時(shí)返院者按曠工處理。

    4.4.進(jìn)修時(shí)限不得隨意變更，特殊情況匯報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。進(jìn)修期間，無(wú)正當(dāng)理由中斷培訓(xùn)者，所支付進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，津補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)、進(jìn)修期間醫(yī)院所繳納的“五險(xiǎn)兩金”的單位承擔(dān)部分等費(fèi)用悉數(shù)返還。

4.5.因科室發(fā)展需要延長(zhǎng)培訓(xùn)者經(jīng)科室同意后提前申請(qǐng)審批。

    4.6.外出進(jìn)修人員或培訓(xùn)人員（獲得相關(guān)專業(yè)資格證書或者單次培訓(xùn)費(fèi)用超5000元者或者年累計(jì)培訓(xùn)金額超過10000元者），回院后如未滿協(xié)議服務(wù)年限（從外出進(jìn)修、培訓(xùn)回醫(yī)院后工作開始計(jì)算）提出調(diào)離或自動(dòng)辭職，按《南昌市第一醫(yī)院職工外出進(jìn)修協(xié)議書》、《南昌市第一醫(yī)院職工外出培訓(xùn)協(xié)議書》賠付違約金?；卦汉蠓?wù)期至少滿5年。若職工在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因調(diào)離醫(yī)院、辭職、解除合同或自動(dòng)離職，應(yīng)按程序?qū)徟聪铝幸?guī)定退賠相關(guān)費(fèi)用，包括進(jìn)修期間醫(yī)院發(fā)放的進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、津補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)、進(jìn)修期間醫(yī)院所繳納的“五險(xiǎn)兩金”的單位承擔(dān)部分總和，服務(wù)期每滿一年按照賠付總費(fèi)用的20%遞減。如遇不可抗力因素（如患重大疾病）可協(xié)商減免相關(guān)費(fèi)用。

五、考核

    5.1.短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)  培訓(xùn)結(jié)束后需在科室進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果匯報(bào)并及時(shí)提交科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的印證材料到教學(xué)部。

    5.2. 進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)

    5.2.1 材料提交  進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須立即回醫(yī)院報(bào)到上班，將結(jié)業(yè)證復(fù)印件、進(jìn)修鑒定表格及個(gè)人進(jìn)修總結(jié)以書面形式交教學(xué)部統(tǒng)一建檔。

5.2.2 新技術(shù)（項(xiàng)目）開展情況考核  新技術(shù)（項(xiàng)目）是指院內(nèi)未開展的技術(shù)（項(xiàng)目）。醫(yī)療技術(shù)人員引進(jìn)開展新技術(shù)與新項(xiàng)目必須查新，查新證書作為新技術(shù)與新項(xiàng)目的依據(jù)。原則上在一年之內(nèi)按要求完成考核。如未在規(guī)定時(shí)間完成考核，進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)將暫緩報(bào)銷。所有進(jìn)修人員回院后完成的新技術(shù)(項(xiàng)目)先由科主任/護(hù)士長(zhǎng)審核，臨床、醫(yī)技類提交醫(yī)務(wù)科或者醫(yī)療質(zhì)量委員會(huì)、藥學(xué)類提交藥事委員會(huì)、護(hù)理類提交護(hù)理部分別組織進(jìn)行論證，具體要求：

5.2.2.1 成果匯報(bào)：所有進(jìn)修回院人員根據(jù)醫(yī)院安排在院周會(huì)/護(hù)理院級(jí)匯報(bào)會(huì)上進(jìn)行新技術(shù)的進(jìn)展及今后發(fā)展方向匯報(bào)。

5.2.2.2 臨床科室（以下條件需至少達(dá)到一項(xiàng)）：

①要求開展與進(jìn)修培訓(xùn)技術(shù)相關(guān)的四級(jí)手術(shù)5例及以上；

②要求開展與進(jìn)修培訓(xùn)技術(shù)相關(guān)的三級(jí)手術(shù)20例及以上；

③DRGs績(jī)效分析中病例權(quán)重RW≥3的病種開展至少5例；

④DRGs績(jī)效分析中病例權(quán)重2≤RW＜3的病種開展至少10例；

⑤DRGs績(jī)效分析中病例權(quán)重RW小于2的病種開展至少20例；

5.2.2.3 醫(yī)技科室  開展院內(nèi)（及以上）新技術(shù)一項(xiàng)并且至少完成3例。

5.2.2.4  藥學(xué)  三個(gè)月內(nèi)提交院內(nèi)（及以上）新技術(shù)項(xiàng)目開展情況（3例）并經(jīng)藥事委員會(huì)論證。若確因客觀條件限制病例數(shù)，提交可行性報(bào)告后可延長(zhǎng)考核期至6個(gè)月。

5.2.2.5  護(hù)理  開展護(hù)理院內(nèi)（及以上）新技術(shù)一項(xiàng)（3例）并提交護(hù)理部論證。

六、待遇及報(bào)銷

6.1. 績(jī)效：進(jìn)修、培訓(xùn)(滿一個(gè)月及以上)期間，績(jī)效根據(jù)類別分別按醫(yī)院的醫(yī)師平均績(jī)效、護(hù)士平均績(jī)效、行政平均績(jī)效的1.0系數(shù)由醫(yī)院發(fā)放；培訓(xùn)未滿一個(gè)月由科室自行發(fā)放。

6.2. 差旅費(fèi)：如進(jìn)修單位不能安排住宿，一律由進(jìn)修人員自行解決，住宿費(fèi)用補(bǔ)貼根據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如進(jìn)修單位提供住宿者則不享受住宿補(bǔ)貼）。

6.3.進(jìn)修期間按有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)院的福利待遇，進(jìn)修每半年可報(bào)銷一次往返路費(fèi)（按照差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

6.4.培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)根據(jù)相關(guān)通知憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

6.5.出國(guó)（境）進(jìn)修及短期培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用參照《關(guān)于調(diào)整中長(zhǎng)期出國(guó)（境）培訓(xùn)人員費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛外專發(fā)[2014]9號(hào)）、《江西省因公短期出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》（贛財(cái)行〔2014〕26號(hào)）文件執(zhí)行，且從相關(guān)科研、計(jì)劃類項(xiàng)目中支出。

七、其它

    7.1 .外出進(jìn)修期間發(fā)表的論文、專利等成果歸屬醫(yī)院，或按合作協(xié)議共享。

    7.2 .進(jìn)修期間如遇重大疾病、生產(chǎn)等不可抗拒因素可申請(qǐng)中止進(jìn)修，不追究違約責(zé)任。

八、附則

    8.1.每年11月底之前，科室根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要，在制定人才培養(yǎng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，實(shí)施外出進(jìn)修計(jì)劃報(bào)教學(xué)部。

    8.2.?？谱o(hù)士培訓(xùn)按照進(jìn)修協(xié)議及考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，護(hù)理相關(guān)條款由護(hù)理部解釋，其余解釋權(quán)歸教學(xué)部。

    8.3本辦法每?jī)赡晷抻喴淮?，由教學(xué)部牽頭征集科室意見。